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欽州:“每月一講”提能力強素質 消除“本領恐慌”

來源:廣西紀檢監察網
摘要:2017年以來,欽州市紀委監委創新干部教育培訓模式,搭建“每月一講”講堂,作為干部學習教育新平臺新載體,把加強日常培訓列入全市紀檢監察干部培訓重要內容,制定工作方案和學習培訓計劃,開展常態化紀檢監察業務培訓,進一步增強培訓實效,努力破除干部“本領恐慌”。

  “開展‘走讀式’談話要按程序報批,在談話前、中、后全過程開展安全風險評估工作,同時有針對性地制定談話工作方案、安全預案,扎實做好談話對象思想解壓及‘手遞手’交接工作……”日前,在欽州市紀委監委舉辦的“每月一講”講堂上,市紀委監委案件監督管理室有關負責同志與全市紀檢監察干部交流辦案經驗。

  2017年以來,欽州市紀委監委創新干部教育培訓模式,搭建“每月一講”講堂,作為干部學習教育新平臺新載體,把加強日常培訓列入全市紀檢監察干部培訓重要內容,制定工作方案和學習培訓計劃,開展常態化紀檢監察業務培訓,進一步增強培訓實效,努力破除干部“本領恐慌”。“每月一講”講堂自設立以來已舉辦21期,累計培訓人員3000余人次。

  “國家監察體制改革對紀檢監察干部提出了新的更高標準和要求。當前,部分新入職干部和轉隸干部存在專業能力不足、業務經驗匱乏等問題,這些都亟待解決。”市紀委監委相關負責人表示,依托“每月一講”,堅持問題導向,按照“缺什么、學什么”“什么人缺、什么人學”的原則設置課程、確定培訓對象,相互學習,增進交流,實現共同促進提高的效果。

  市紀委監委以當前工作中存在的重點、難點問題為培訓導向,結合開課前綜合收集到的培訓意見建議等,邀請上級領導專家或組織本級紀委監委有關領導、業務骨干上講臺,有針對性地使用研討交流、分組討論、現場演練、知識測試等多種形式,講知識、傳經驗、談做法、提要求。

  對此,市紀委監委駐市工信局紀檢監察組新進干部馬路平深有感觸。“我之前沒有從事過紀檢監察工作,參加培訓后對辦理案件流程、調查取證、執紀審查等相關工作有了初步了解和掌握。加上同事們對我悉心指導,在參與案件辦理的過程中,我也逐漸掌握了一些工作的方法和技巧,現在辦起案來基本得心應手了。”

  與此同時,市紀委監委把教育培訓從課堂延伸到課外,在工作實踐一線培養鍛煉干部,把培訓成果轉化為推動工作的具體措施和辦法,促進紀檢監察干部能力素質更快更好提升。兩年來統籌安排40多名優秀年輕干部到“執紀審查一線、信訪一線、基層一線”中經風雨、見世面、壯筋骨,在應對復雜考驗中提升素質、增強本領。同時,抽調了25名新進紀檢監察系統干部到市紀委監委跟班學習,重點安排在執紀審查、巡察、宣傳等業務部門,安排專人進行“一對一”輔導,通過“老帶新”促進干部盡快熟悉業務、掌握工作技能。(欽州市紀委監委  鐘文洪)


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